    | |
Bij Archipel gaat het leefgeluk van de cliënt en het werkgeluk van de medewerker hand in hand. Daarom werken we op onze locaties met Coaches M&O die gericht zijn op het werkgeluk, werkvermogen, persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze collega's.
Medewerkers die Een Goed Gesprek hebben gehad adviseren hun collega's zelf ook Een Goed Gesprek te plannen met hun Coach M&O. Even stilstaan en aandacht voor jezelf, het voelt als een cadeautje.
Jij wordt als Coach M&O, binnen Archipel gewaardeerd met:
- Een salaris tussen €3418,94 – €4906,49(CAO VVT, FWG 55);
- 8% vakantiegeld + 8,3 % eindejaarsuitkering (uitbetaald in november);
- Aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Veel vrijheid en ondersteuning om je werk goed te kunnen doen;
- Ruimte om te blijven groeien en ontwikkelen, doormiddel van (online) trainingen;
- Je ontvangt kortingen op producten en diensten via voordelenplatform Benefits at Work;
- Maakt onderdeel uit van #TeamArchipel.
Werken als Coach M&O binnen Archipel, betekent:
De ouderenzorg gaat bij Archipel de komende jaren stevig veranderen: meer het accent op kwaliteit van leven, meer naar de wijk en meer thuis. Dat is verwoord in onze toekomstvisie 2030. We werken vanuit de visie “client in regie”. Het maakt niet uit of een client op één van de woonlocaties van Archipel woont of thuis, Archipel faciliteert en werkt daarbij nauw samen met partners en bestaande voorzieningen in de wijk.
Als Coach M&O richt jij je op de individuele collega's op locatie de Passaat. Kijkende naar de toekomst van Archipel zal jij als Coach M&O hier een belangrijke rol in gaan spelen. Jij staat voor menselijk maatwerk en gelooft in eigen regie van medewerkers vanuit waarden als vakmanschap, verbinding en vertrouwen. Vernieuwing en innovaties zijn aan de orde van de dag, dit vraagt van iedereen die bij Archipel werkt een veranderingsmindset. Je focus ligt hierbij op de coaching van collega’s in hun professionele ontwikkeling op het anders werken en denken richting de toekomstvisie van 2030 die zal bestaan uit intensieve samenwerking tussen zorg – welzijn.
Daarnaast bestaat je werk uit;
- Het jaarlijks met elke collega van locatie voeren van een goed gesprek, maar ook 3-maanden-, loopbaan- en uitdienst gesprekken;
- Het signaleren en coachen bij afnemend werkvermogen en begeleiding bij afwezigheid van werkvermogen en re-integratie;
- Jij bent onderdeel van het ondersteuningsteam van de Passaat, je bent samen integraal verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de zorgteams, hieruit vloeien enkele overkoepelende taken zoals het maken van een locatie jaarplan, verder valt te denken aan adviseren, stimuleren, informeren van de zorgteams en heb je regelmatig overleg met elkaar;
- Intervisie en overleg met de Coaches M&O ter ontwikkeling van jezelf en de functie.
Wij zien jouw passie:
- In jouw coachvaardigheden: tact, luisteren en motiveren;
- In jouw stevige persoonlijkheid, je stressbestendigheid en hoe je omgaat met verschillende dynamieken;
- In de ruime ervaring met coaching en/of duurzame inzetbaarheid;
- In het constructief vormgeven en bespreken van werkvermogen en/of re-integratie;
- In het up to date houden van je kennis en kunde rondom de ontwikkelingen in jouw vakgebied en hoe jij dit kan door vertalen naar Archipel;
- In het leuk vinden om deel te nemen aan projecten rondom bijvoorbeeld, leefkracht, duurzam inzetbaarheid of preventie;
- In het samenwerken en verbinden - jij gaat er samen voor!
Wij zien jouw ambitie!
Bij Archipel werk je vanuit jouw eigen kracht en met waardering voor jouw persoonlijke kwaliteiten. We willen vooral aansluiten bij wat jíj belangrijk vindt, zodat je het beste uit jezelf kunt halen. Dat gaat verder dan goede arbeidsvoorwaarden. Wil je jouw kennis verdiepen? Wij ondersteunen jou!
Zie jij jezelf, als Coach M&O, werken bij ons?
Heb jij ruime en aantoonbare ervaring in het coachen op werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en werkvermogen. Heb jij passie voor coachen binnen een organisatie die vol in ontwikkeling is en beschik je over een relevante afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met kennis op het gebied van werkvermogen, coaching en/of duurzame inzetbaarheid? Wil jij een afwisselende en uitdagende baan binnen een innovatieve organisatie waar initiatief wordt gewaardeerd? Een organisatie waar 80 zelfsturende teams werken, 2200 medewerkers en 1500 vrijwilligers, waarin jij het verschil kan en wil maken. Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zien graag je sollicitatie voor 19 juni as tegemoet. Heb je nog vragen over de vacature, dan kan je 10 juni tussen 13:00-15:00 of 11 juni tussen 15:00-17:00 contact opnemen met Diana Mollet (Coördinator Coaches M&O), via 06-23085922.
Sollicitatiegesprekken zullen plaats vinden op dinsdag 25 juni einde ochtend, begin van de middag. (2e gespreksronde vindt hoogstwaarschijnlijk plaats op donderdag 27 juni.)