    | |
We zoeken voor onze locatie Kanidas in Best een HR coach voor 24 uur per week. Wij stimuleren altijd ontwikkeling en ambitie, daarom willen we deze keer heel graag een enthousiaste collega binnen Archipel de kans geven om zich te ontwikkelen tot HR Coach.
Wat ga je doen?
Gedurende 2 jaar ga jij een ontwikkeltraject in waardoor jij je ontwikkelt tot een volwaardig HR Coach. Daarbij word je begeleid door een collega HR Coach en zal je diverse trainingen (denk hierbij aan coaching en verzuim) en een gerichte HBO module (HRM) gaan volgen. Dit alles om uiteindelijk zelfstandig aan de slag te kunnen.
Wat wordt er van je verwacht als HR Coach? Jij faciliteert en coacht je medewerkers uit verschillende disciplines zodat het werkgeluk vergroot wordt en er aandacht is voor duurzaam werkvermogen en individuele ontwikkeling.
Hoe ga je dat doen?
Je gaat werken op locatie Kanidas, dichtbij de medewerkers, je ‘kent’ de medewerkers. Je stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je weet dit op een natuurlijke wijze te verbinden aan de doelen en de mogelijkheden van Archipel.
Voor jou is het logisch dat je erop let dat nieuwe medewerkers een warm welkom krijgen en alles goed geregeld is vanaf het begin. Je volgt dit nauwgezet en faciliteert waar nodig.
Je voert met medewerkers “het goede gesprek” op basis van de methodiek van waarderend onderzoeken. Hierin kunnen vragen aan de orde komen over mobiliteit, vitaliteit, levensfases, maar ook over de individuele ontwikkeling. Je hebt een budget waarbinnen je interventies of opleidingen accordeert. Komt een medewerker beter tot zijn recht in een ander team of op een andere locatie? Of heeft een medewerker andere ambities? In dat geval analyseer je de situatie zorgvuldig en onderzoek je, eventueel samen met een collega, de mogelijkheden.
Je weet als geen ander dat het de medewerkers zijn die ervoor zorgen dat de strategie werkelijkheid wordt. Je let er daarom op dat er gestructureerd wordt gewerkt aan de vertaling van de strategie naar handvatten voor medewerkers, zodat zij er vorm en inhoud aan kunnen geven in hun dagelijks handelen.
Zijn er signalen dat een medewerker mentaal of fysiek uit balans raakt? Dan probeer je in een zo vroeg mogelijk stadium samen te kijken naar de mogelijkheden. In het geval van een verminderd werkvermogen begeleid je de medewerker, samen met het team of de leidinggevende, naar een duurzaam werkvermogen. Als het complexer wordt dan zijn er HR experts en werkvermogenspecialisten die je hierbij helpen of het van je overnemen.
En ook als een medewerker vertrekt ga je met elkaar in gesprek. Omdat je enerzijds wilt achterhalen of we er als organisatie iets van kunnen leren. En natuurlijk omdat je het belangrijk vindt dat ook het vertrek zorgvuldig en met aandacht gebeurt.
Je werkt nauw samen met de teamcoach en maakt deel uit van het ondersteuningsteam op locatie. Jullie weten met elkaar de weg te vinden binnen Archipel en zijn voor de locatie de schakel met het dienstencentrum. In het werk zijn jullie met elkaar gericht op eenduidige coaching en facilitering van medewerkers en teams.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde mbo 4-opleiding, met werk-denkniveau op HBO (dit zal door middel van een assessment getoetst worden).
- Een warm Archipel-hart.
- Kennis en ervaring op het gebied van coaching.
- Kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding (bijvoorbeeld als aandachtsvelder) is een pre.
- Eigenaarschap, overtuigingskracht en initiatiefrijk.
- Sociale vaardigheden; je kunt goed luisteren, bent tactvol en een echte motivator en stimulator.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Integriteit.
- Veerkracht, doorzettingsvermogen en veel positieve energie.
Wat krijg je van ons?
- Een afwisselende, uitdagende functie op locatie waarbij je mag ontwikkelen tot HR Coach.
- Een ontwikkeltraject, onder andere gericht op coaching, HRM, verzuimbegeleiding, waarderend onderzoeken en certificering voor de Talent en Motivatie Analyse (TMA).
- Een professioneel team met fijne collega’s waarmee je ook intervisie hebt.
- Een marktconform salaris tussen de € 2.937,68 - € 3.942,98 op basis van een 36-urige werkweek (FWG 50) met doorgroeiperspectief naar FWG 55.
Ben jij toe aan een nieuwe stap en gaat jouw hart hier sneller van kloppen!
Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt tot 29 mei a.s. solliciteren via de onderstaande link. Wij willen je vragen om een pitch te schrijven! Een pitch waarin je aangeeft waarom jij past op de functie van HR Coach, hoe jij je eigen toekomstige ontwikkeling ziet en hoe jij de waarde en doorontwikkeling van de functie van HR Coach in de organisatie ziet.
Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Inge van Rijswijk, bereikbaar op 06-25051830/ inge.van.rijswijk@archipelzorggroep.nl of met Milka van de Kerkhof, via 06- 83064616 of milka.van.de.kerkhof@archipelzorggroep.nl.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 7 juni.