    | |
Wij kijken naar mogelijkheden, naar wat er wel kan. Daarom noemen wij onszelf graag
“de Zorgvernieuwers”.
Wij zijn op zoek naar een HR Manager die stuurt op hoofdlijnen, ondersteuning biedt waar nodig en vertrouwt op vakmanschap. Wij geloven erin dat als onze medewerkers gelukkig zijn in hun werk, onze cliënten daar ook gelukkiger van worden. Ben jij een inspirator, ambitieus, gedreven en denk jij in mogelijkheden? Ben jij daarnaast een verbinder pur sang?
Yes, dan is hier jouw nieuwe uitdaging!
Dit houdt je werk in:
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, implementeren en evalueren van het strategisch HR-beleid. Samen met het HR Team stel jij het HR Jaarplan met de jaardoelen op dat in lijn ligt met de missie en visie van Archipel. Afgelopen jaren hebben wij al mooie stappen gezet op werkgeluk en positieve psychologie. Wij willen deze koers graag verder voortzetten, waar jij als HR Manager een kartrekkersrol pakt. Jij weet wat er op landelijk en regionaal niveau binnen de zorg speelt en weet hierin de vertaalslag te maken naar Archipel. En creatieve ideeën en oplossingen ten aanzien van de arbeidsmarkt aan te dragen. Je zoekt de verbinding in de samenwerking met de regio. Maar ook intern weet jij de verbinding te leggen tussen HR en - Bedrijfsvoering, - Raad van Bestuur, - Facilitair, - Vastgoed en Zorgteams. Jij geeft (in)direct leiding aan ongeveer 60 enthousiaste HR-medewerkers en werkt direct samen met 5 gedreven HR Coördinatoren, de beleidsadviseur, de projectleider en de manager van het Archipel College. Dit vanuit dienend leiderschap.
Rijnlands werken
Archipel wil écht van waarde zijn voor cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Daarom vinden we eigen regie zo belangrijk. Wanneer de interne dienstverlening betrouwbaar en professioneel is, kun je als medewerker optimaal tijd aan cliënten besteden. Binnen en buiten Archipel is veel waardering voor onze kernwaarden. Ze wijzen ons de weg bij wat we doen en helpen ons dus ook onze koers te bepalen. We zijn ervan overtuigd, dat de keuze voor eigen regie van cliënten en medewerkers de juiste is. Dit zijn onze kernwaardes:
· Verantwoordelijkheid nemen en delen;
· Vertrouwen en betrouwbaarheid;
· Vakmanschap en vrijheid.
Dit verwachten we van jou:
Je bent een expert op HR en met jouw kennis en kunde weet je anderen te inspireren en faciliteer je hun in hun functioneren. Je staat achter de visie “medewerker in regie” en vindt het leuk om op te treden als sparringpartner voor de HR Professional. Om anderen te kunnen inspireren, ben jij makkelijk benaderbaar en is de drempel laag om naar jou toe te komen. Jij vertrouwt op vakmanschap en geeft vertrouwen. Jij hebt een helicopterview en weet zo de onderwerpen met elkaar te verbinden, maar verliest daarbij nooit de visie uit het oog. Jij bent koersvast. Jij weet de HR-professional uit te dagen. Je durft ondernemerschap te laten zien en jij durft creatief te denken. Je denkt in mogelijkheden en kansen! Daar ga je dan ook voor, met jouw enthousiasme, gedrevenheid en expertise weet jij samen met het team, de volgende stappen in de ontwikkeling van HR te zetten en biedt je continuïteit. Jij hebt meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie en hebt daarnaast theoretische kennis opgedaan tijdens een academische studie HR of Bedrijfskunde.
Dit krijg je van ons:
Een afwisselende en uitdagende baan binnen een ambitieuze HR afdeling, binnen een innovatie organisatie die graag voorop loopt in de markt. Wij werken wij met 80 zelfsturende teams. Onze organisatie bestaat uit 2100 medewerkers, 1500 vrijwilligers en 180 leerlingen. Daarnaast een marktconform salaris volgens CAO VVT, FWG 70 (€ 4886,73 - € 6942,30) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interesse?
Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt tot 31 oktober a.s. solliciteren via onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature of over de procedure? Neem dan contact op met Leonie Hartgers via 06-82529819 of via leonie.hartgers@archipelzorggroep.nl.
De 1e gesprekken vinden plaats op 8 november, 2e gesprekken op 17 november.